Người đang ông yêu em – checklist
Đang tự vấn lương tâm ...
-------------------
Bát mì ăn dở không được để lãng phí, họ sẽ ăn nốt giùm em.
Đôi bàn chân giá rét của em áp vào đùi, họ rét nhưng họ sẽ không bao giờ đẩy bàn chân em ra.
Đi siêu thị mua đồ, họ sẽ xách nhiều hơn em một hai cái túi lớn, nhưng vẫn còn thừa ra một bàn tay để dắt em đi.
Đi dạo phố em sẽ thêm một người cằn nhằn, nhắc em đừng mua linh tinh.
Em ốm, họ có thể còn đau hơn em.
Trước khi ra khỏi nhà, mắt họ ngắm em kỹ hơn một cái gương soi.
Chỉ vì muốn xem trận bóng trực tiếp, họ sẽ vứt em sang một bên lạnh lẽo.
Họ sẽ không còn mua tặng em hoa
Nhưng sẽ là người thường mua tặng em túi ni lông đựng rác , trái cây
Rỗi rãi chả có việc gì làm họ sẽ quẩn quanh ở nhà em, nhưng có việc họ cũng vẫn cứ quẩn quanh ở nhà em làm em nghĩ, chả lẽ họ không có bạn bè nào khác sao? rồi họ cười lại với vẻ đầy ngốc nghếch.
Người hay bỏ sót các cuộc em gọi, nhưng lại gọi tới nóng rực máy em.
Chăm em ăn cơm, chăm em xem phim, chăm em đi mua đồ, rồi lại nghĩ sau này sẽ chăm em những gì.
Ghét nhất sợ nhất là khi em khóc, nên chỉ nghe tiếng nức nở, sẽ bay từ hàng nghìn km về bên cạnh em.
Họ sẽ lặng lẽ làm cho em rất nhiều điều, nhưng sẽ không kể công.
Họ là một người tự thấy cánh tay là chiếc gối cho em
họ là một người có lòng dũng cảm, dám giành giật cái điều khiển ti vi với em, song sau cùng dù thắng cũng chỉ dám ngoan ngoãn ngồi dựa cằm vào vai em xem MTV.
Em một mình dựa vai khi nhớ.
(một phần dịch của bọn Đài Loan một phần tự thêm thắt)
P/S: Nếu bạn thấy ở bên cạnh bạn có một người như thế này, thì… đừng để họ chạy thoát
người dịch Trang Hạ
Recruiting vs. Hiring
Bấy lâu thật sự cũng nghĩ là hai cái này chẳng khác nhau là mấy tí. Đọc bài này xong, ngẫm lại kinh nghiệm của mình thì thấy thật sự là khác biệt.
Copy từ blog của Seth, như mọi khi.
----------
The difference between hiring and recruiting
Bob wonders if there's a difference. I'm pretty sure there is.
Hiring is what you do when you let the world know that you're accepting applications from people looking for a job.
Recruiting is the act of finding the very best person for a job and persuading them to stop doing what they're doing and come join you.
Hiring is easy and fast and is basically a retail operation.
Recruiting is artful and slow and is essentially a direct marketing effort.
Recruiting raises the bar because it demands you have a job worth quitting for. The recruiter doesn't solve an urgent problem for the person being recruited, in fact, they create one. That person already has a job (hence no problem). The problem being created is that until they change over to your job, they'll be unhappy. That's a huge hurdle for a job to overcome, which leads to this key question:
Is your job opening so good you could recruit great people for it?
If not, perhaps you need to work on that.
Bấy lâu thật sự cũng nghĩ là hai cái này chẳng khác nhau là mấy tí. Đọc bài này xong, ngẫm lại kinh nghiệm của mình thì thấy thật sự là khác biệt.